仕事を持っている人の出産
女性の社会進出が珍しいことではなくなり、結婚後も出産後も仕事を続ける女性が増えています。もっとも、子供を産んでも仕事を続けたいと考えている女性のすべてが、キャリアのためではありません。経済的な理由から働かざるを得ない人も少なくありません。
妊娠がわかった時には、嬉しいと感じる人がほとんどです。しかし、その反面多くの問題を抱えてしまうこともあります。女性は産む性ですから、赤ちゃんを生んで子育てをすることは素晴らしいことです。しかし、社会においては妊娠しに対する理解度が低く、会社にいづらくなってしまうこともあります。
妊娠初期には、定期検診の頻度も多いですし、つわりで体調が思わしくないことも多くなります。そのために、欠勤や早退、遅刻が増えることになります。職場の上司や近い同僚には、早い段階で知らせてるなどの準備をすることで、仕事上ても社内でも誤解やトラブルを回避することが出来るでしょう。
仕事の内容によっては、妊娠、出産、子育てと仕事の両立が難しくなる場合もあります。仕事を続けると決めたのなら、上司や会社と相談の上、配置転換などを希望するのもひとつ方法です。会社によっては、出産や育児に関する制度を設けていることもあります。就業規則などをよく読んで、利用できる制度は最大限利用する準備を整えましょう。
また、生まれた子供の預け先ですが、保育園に預けなければならない場合には、出産前でも申し込みができるところもあります。もよりの市区町村の窓口で情報を集めて、必要な手続きの準備をするとよいでしょう。
