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足守の住宅確保給付金 住居の家賃補助がもらえる条件と金額と対象者とは



足守の住宅確保給付金 住居の家賃補助をもらえる条件と金額と対象者とは？

足守の住居確保給付金とは、生活が困窮して、住居を失う可能性がある人に対し家賃に相当する金額を支払う制度です。

この制度は生活困窮者自立支援法をベースに、地方自治体が窓口となって実施しています。

初めはリーマンショックの後の2009年に「住宅手当緊急特別措置」ということで創設されましたが、いっそう制度が改良され、今日の形になりました。

主として離職などにより収入が途絶えたり、減少してしまって家賃の支払いが困難になった方が対象となります。

とくに、コロナ禍においては収入が減少した方が増えて、制度の利用者についても多くなりました。

住む場所を確保することは日常の安定に結び付くため足守の住宅確保給付金の制度は経済的に困難な状況の人々には大きな援助となります。



足守の住宅確保給付金の手続きの流れ

足守の住宅確保給付金の手続きの流れとしては、まず地方自治体の窓口で申請書類を提出していきます。

申請においては本人確認書類、収入や貯蓄の状況がわかる書類や家賃支払いについての書類等を揃えておきます。

地域により、手続きの際にハローワークへの登録を求められる場合もあります。

その後審査がされて、条件を満たせば受給開始となります。

支払いは普通は申請者あてではなく、家主や管理会社に直接支払われます。

そのため、住宅確保給付金を他の用途には利用できません。

受給中は、定期的に求職の報告が不可欠です。

この報告を行わないでいると足守でも支給が停止になってしまう場合もあるため注意してください。

さらに、収入が良くなった時には、早めに自治体へ伝える必要があります。

報告を行わないでいたり、誤った報告を行った時は不正受給となって、後々返還の義務を負うことになります。



足守の住宅確保給付金を受給するための条件とは

足守の住宅確保給付金の制度を受給するには条件を満たさなければなりません。

申請者が世帯の主たる生計維持者である

申請する人が世帯にて主たる生計維持者であることが必要になります。

つまりは、世帯において主として収入を稼いでいる人が申請者にならなければなりません。

就職活動を行う意思があること

仕事をする意思があることも必要です。

対象となるためには、ハローワーク等で進んで就職活動を行うことが義務付けられています。

足守の住居確保給付金の制度はただの家賃補助にとどまらず、自立していくための仕組みとして運用されているのです。

収入についての条件

直近の世帯月収が、「市町村民税の均等割で非課税の金額の1/12」に「一定の家賃上限額」を足した金額より下であることが条件です。

この基準より多いと対象から外されます。

収入が減少したのが直近のことであること

ただ収入が足りないことの他にも収入が減ってしまって生活が難しくなったのが最近のことであるということが要件になります。

離職や給料の減少から二年以内であり、住宅を失くす可能性がある状況であることが必要です。

預貯金金額に関する条件

世帯における貯蓄額にも制限があり定められた額以上の預貯金がある方は制度の対象外となります。

足守でも、蓄えがある方は、それを活かすのが順序になります。



足守の住宅確保給付金の金額

足守の住宅確保給付金として支給される金額というのは世帯の人数と住んでいる場所によって異なります。

家賃の平均が高い地域においては額についても上がります。

ひとり暮らしであればだいたい4万円から5万円ほど、2人以上の家族ではだいたい6万円から7万円ほどが支給上限金額であることが多くなっています。

もらえる期間は原則として3か月になりますが延長も可能になります。

延長については2回まで可能で、最長9か月の間受給可能です。

延長には、就活を行っていることや収入などについての要件に当てはまるか調べられます。

一度支給を受けていても、必ず延長を認められるとは限りません。



足守の住宅確保給付金の対象者

住居確保給付金というのは、生活が困難になったときに住む場所を保つための重要な制度になりますが、足守でも、必ず使えるわけではないです。

申請の際に定められた以上の蓄えをしている時は対象外となることがあります。

さらに、持ち家がある方は対象とならず、賃貸住宅であることが条件となります。

つまり、持ち家の住宅ローンの負担のために生活が難しくなった人は対象外です。

就職活動を行う意思を持たない人も適用外となるので、年金のみで生計を維持している高齢者も適用外となることが多くなっています。

足守の住居確保給付金は仕事をする意志を持っていつつも生活困窮の状況の人をサポートする制度です。